您去年11月入职、今年11月工作满一年的情况，12月通常可以申请年假。以下分不同情形详细说明：1.若您在当前单位连续工作满12个月（去年11月至今年11月），且无中断，12月可申请年假；2.若您入职当前单位前有其他单位的连续工作记录，且两段工作无中断，累计满12个月，也可申请年假；3.若您工作期间因个人原因（如事假超30天且未扣工资）导致连续工作中断，则可能无法申请。
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您申请年假可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：例如您仅提供劳动合同，但社保记录有中断（如今年2月未缴纳），单位可能以“连续工作不满1年”为由拒批，导致无法享受年假；2.经济损失风险：若单位拒批年假且未支付未休年假工资（按日工资3倍计算），您可能损失相应经济补偿，如您日工资200元，5天年假未休则损失3000元。
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针对您12月能否申请年假的问题，可依据《职工带薪年休假条例》第二条进行分析：《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”您去年11月入职，今年11月已连续工作满1年，符合“连续工作1年以上”的条件。该条例明确职工满足此条件即可享受年假，因此您12月有权申请年假，单位应保障您的该权益。
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您在申请年假过程中，需避免以下常见错误操作：1.未提前申请：部分单位要求年假需提前一定时间（如3-7天）申请，若您临时提出，可能因单位工作安排无法获批；2.忽视证据留存：未保存劳动合同、社保记录等证明工作满1年的材料，若单位质疑连续工作时长，将无法有效举证；3.盲目接受单位拒批：若单位无合理理由拒批年假，您未提出异议或维权，可能导致年假权益受损。若您遇到单位不合理拒批或证据不足的情况，建议及时咨询律师，明确维权路径。

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