您在公共场所要工资时被打致脸部受伤，判断是否构成寻衅滋事需依据相关法律规定。
根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，寻衅滋事罪包括“随意殴打他人，情节恶劣的”或“在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的”情形。您在公共场所索要工资时被打，若对方是“随意”殴打（即无合理起因、针对不特定或特定对象肆意殴打），且造成脸部多处受伤等“情节恶劣”的后果，或因殴打行为导致公共场所秩序严重混乱，则符合寻衅滋事罪的构成要件。若对方是因索要工资的特定纠纷引发殴打，且未造成公共场所秩序混乱，则更可能适用《刑法》第二百三十四条的故意伤害罪。综上，需结合殴打起因、是否随意、公共场所秩序影响等因素，判断是否构成寻衅滋事。
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您在公共场所要工资时被打致脸部受伤，需避免以下常见错误操作：
1. 与对方互殴：若您在被打后与对方互殴，可能被认定为双方都有过错，甚至面临治安处罚或刑事责任，影响自身权益；
2. 不及时报警或就医：若未及时报警，可能导致警方无法固定证据，难以追究对方责任；若未及时就医，可能导致伤情无法准确鉴定，影响赔偿金额；
3. 随意放弃权利：若因对方口头承诺赔偿而放弃报警或法律途径，可能导致后续对方反悔，无法获得应有的赔偿。
若您不确定如何避免这些错误，可向专业律师咨询具体应对方法。
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您在公共场所要工资时被打致脸部受伤，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 对方的主观故意：若对方是因您索要工资时言语过激引发的防卫行为（需符合正当防卫条件），可能减轻或免除其责任。例如，您在索要工资时先动手推搡对方，对方还手殴打，可能被认定为防卫过当或正当防卫，影响对其行为的定性；
2. 公共场所的管理责任：若公共场所的管理者（如商场、街道管理方）未及时制止殴打行为，可能需承担相应的补充责任。例如，在商场内索要工资被打，商场保安未及时介入，您可要求商场承担部分赔偿责任；
3. 您的过错程度：若您在索要工资时存在辱骂、威胁对方等过错行为，可能减轻对方的赔偿责任。例如，您在索要工资时辱骂对方，对方因愤怒殴打您，法院可能根据双方过错程度划分赔偿比例。
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您在公共场所要工资时被打致脸部受伤，该行为是否构成寻衅滋事需结合具体情节判断。
您在公共场所要工资时被打，该行为可能构成寻衅滋事，也可能构成故意伤害，需根据具体情况分析：
1. 若对方是因您索要工资产生争执后临时起意殴打，且未造成公共场所秩序严重混乱，但脸部受伤达到轻伤及以上，可能构成故意伤害罪；
2. 若对方是随意殴打您，且在公共场所造成多人围观、交通堵塞等秩序混乱，即使伤情未达轻伤，也可能构成寻衅滋事罪；
3. 若对方殴打行为情节轻微，未造成严重后果，可能仅违反《治安管理处罚法》，不构成刑事犯罪。

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