公司不发工资、不交社保，违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。具体法律依据及适用结论如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第三十八条明确：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”无论是否签订书面劳动合同，只要您与公司存在事实劳动关系（如接受公司管理、从事公司安排的劳动并获取报酬），公司就必须依法支付劳动报酬和缴纳社会保险。若公司未履行上述义务，您可依据第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付拖欠工资、补缴社保及经济补偿金。此外，《工资支付暂行规定》第十二条也明确，非因劳动者原因停工停产，公司仍需按规定支付工资，进一步说明公司不发工资、不交社保缺乏法律依据。您可以咨询我，我会为您提供更详细的解答。
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处理公司不发工资、不交社保的问题时，以下特殊情况或例外情形可能影响维权结果，需特别注意：1、公司进入破产程序。若公司已向法院申请破产清算，您主张工资和社保需按破产程序处理，工资将作为破产债权优先受偿，但社保补缴可能因公司资产不足无法全额补缴，且维权周期较长，需在破产程序中及时申报债权。2、签订“自愿放弃社保协议”。部分劳动者与公司签订了“自愿放弃公司缴纳社保，公司将社保费用直接发放给个人”的协议。这类协议因违反《社会保险法》的强制性规定而无效，您仍有权要求公司补缴社保，但公司可能以此为由抗辩，增加维权举证难度，您需额外证明协议是在胁迫或误解情况下签订的。3、退休返聘或在校实习。若您是已享受养老保险待遇的退休返聘人员，或在校实习生，与公司形成的是劳务关系而非劳动关系，此时无法主张劳动法律法规规定的工资支付和社保缴纳义务，只能依据劳务合同约定追究公司违约责任。
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公司不发工资、不交社保可能引发以下法律风险点，劳动者需提前了解并防范：1、公司否认劳动关系。如果您未与公司签订书面劳动合同，且无法提供工资支付凭证、考勤记录等关键证据，公司可能以“双方仅为劳务关系”或“劳动者为兼职人员”为由，否认存在劳动关系，从而拒绝支付工资和补缴社保。2、社保断缴影响权益。若公司长期不缴纳社保，可能导致您的社保断缴，影响养老保险缴费年限累计、医疗保险报销、失业保险金领取等权益。例如，您生病住院时，因社保断缴无法享受医保报销，需自行承担高额医疗费用；即使后续公司补缴社保，断缴期间的医保待遇也可能无法恢复。
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公司不发工资、不交社保属于违法行为，劳动者可通过法律途径维权。不同情形下的处理方式和法律后果如下：-若公司未与您签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如您接受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动），您有权要求公司支付工资并补缴社保。此时需收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据证明劳动关系存在。若公司拒绝，您可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并主张经济补偿。-若公司已与您签订劳动合同，但长期拖欠工资、拒绝缴纳社保，您可直接以“未及时足额支付劳动报酬”“未依法缴纳社会保险费”为由书面通知公司解除劳动关系，并要求支付拖欠工资、经济补偿金及补缴社保。-如果公司在您催告后仍拒不支付工资，您可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。您可以咨询我，我会为您提供更具体的维权建议。

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