不发工资直接离职的处理结果可能受特殊情况影响，常见情形及影响如下：
1、单位因经营困难协商延期支付工资，员工直接离职后，单位或主张其解除合同不合法，仅支付拖欠工资、拒绝经济补偿，影响员工获赔经济补偿。
2、若劳动合同约定未提前通知离职需扣工资，且约定合法合理，单位可能按约扣部分工资作违约金，影响员工实际追回工资数额。
3、员工因个人原因给单位造成经济损失，单位或在支付拖欠工资时抵扣赔偿，导致员工实际工资减少。
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不发工资直接离职涉及工资支付与合同解除合法性问题，结合法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。”无论员工是否提前通知离职，只要提供劳动，单位就有义务支付工资，不得以此为由拒付已工作期间工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同。若单位确实未及时足额支付工资，员工直接离职合法，单位需支付拖欠工资及经济补偿。
综上，员工要求单位支付拖欠工资有明确法律依据，符合法定条件时还可主张经济补偿。
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不发工资直接离职时，员工仍有权要求单位支付已工作工资，并可通过合法途径维权，不同情况下说明如下：
- 若单位未及时足额支付劳动报酬，员工可依据《劳动合同法》第三十八条单方解除合同，无需提前通知，还可要求支付经济补偿金：按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
- 若单位拖欠工资但员工未以未发工资为由书面提出解除合同，直接离职后仍可要求支付拖欠工资，但可能无法主张经济补偿，需证明劳动关系及拖欠事实。
- 若单位因合理理由（如不可抗力且与员工协商一致延期支付）拖欠工资，员工直接离职可能构成违法解除，单位或要求赔偿直接经济损失。
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不发工资直接离职可能面临法律风险，具体风险及实例如下：
1、单位以员工未提前通知为由拒付工资：若员工直接离职且单位称其未提前三十日通知造成损失而拒发工资，员工需举证单位未发工资事实，否则可能无法追回工资。
2、单位否认存在劳动关系：员工若缺乏劳动合同等直接证据，单位可能否认劳动关系，员工需提供间接证据证明，证据不足则无法主张工资。

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