每天工作10小时是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。若用人单位未申请特殊工时制度且无法定延长工作时间情形，每天工作10小时即属违法。具体而言：1.若实行标准工时制，且无《劳动法》第四十二条规定的特殊情形（如自然灾害、事故等紧急处理，生产设备等故障抢修等），每日10小时超出法定8小时标准，违法；2.若已依法取得不定时工作制或综合计算工时制审批，且在批准的工时周期和总时长内，单日工作10小时可能合法；3.若为标准工时制，但每日延长工作时间不超过3小时且每月不超过36小时，并支付加班费，单日10小时（即延长2小时）在不超36小时总时长时合法。
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面对每天工作10小时的情况，劳动者若操作不当，易影响权益维护。常见错误有：1.忽视证据保留：部分劳动者视10小时工作为普遍现象，未留存考勤记录、加班通知等证据，维权时因无证据无法证明加班事实，权益受损；2.自愿超时不主张：部分劳动者在未获加班费时自愿接受10小时工作，且长期不主张，可能超过仲裁时效而丧失胜诉权；3.采取过激行为：发现10小时工作不合法时，采取旷工、破坏生产等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反规章制度受处罚。若您已出现类似情况或想了解正确维权方式，建议及时咨询我，我可为您提供解答。
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判断每天工作10小时是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定。该法第三十六条明确：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”因此，若用人单位实行标准工时制且无法定延长工作时间情形，每日10小时明显超过8小时上限，属违法。仅在用人单位符合延长工作时间条件（保障劳动者健康、支付加班费），且每月延长总时长不超36小时时，每日10小时才可能合法，否则违法。
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每天工作10小时是否合法，还受特殊情况或例外情形影响，具体如下：1.不定时工作制或综合计算工时制的批准：若用人单位因生产特点或工作性质特殊，经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时制，在一定条件下单日工作10小时可能合法。例如综合计算工时制岗位，在计算周期（周、月、季、年）内，平均日、周工作时间与法定标准基本相同，单日10小时但整体未超总法定时长时，不违法；2.法定节假日加班：法定节假日用人单位因生产经营需要安排工作，每日10小时且支付不低于工资300%的报酬时合法，需注意法定节假日加班不可用补休替代加班费；3.非全日制用工：非全日制用工劳动者平均每日工作不超4小时，每周累计不超24小时，若每日10小时则不符合该规定，会被认定为全日制用工，用人单位需承担书面劳动合同、缴纳社保等义务。

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