公司里人事自己未签订劳动合同，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.人事拒绝签订劳动合同：如果人事因个人原因拒绝与公司签订劳动合同，公司在书面通知其签订后，人事仍拒绝的，公司可以书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。这种情况下，公司需举证证明已履行书面通知义务和人事拒绝签订的事实，否则仍需承担支付双倍工资的责任。2.双方存在事实劳动关系但无书面合同：即使人事未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系（如有人事提供劳动、公司支付工资的证据），公司仍需承担未签订书面劳动合同的法律责任，需支付双倍工资。3.人事利用职务之便故意不签订劳动合同：若人事作为负责签订劳动合同的人员，利用职务之便故意不与自己签订劳动合同，事后主张双倍工资，公司需举证证明人事的故意行为，可能会影响仲裁或诉讼的结果，但实践中举证难度较大，公司仍需谨慎处理。
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公司里人事自己未签订劳动合同，可能会出现以下法律风险点。1.支付双倍工资的经济损失风险：如果人事入职超过一个月未满一年未签订劳动合同，公司需向其支付双倍工资。例如，人事月薪8000元，入职10个月未签订劳动合同，公司需支付8000元月×9个月=72000元的双倍工资差额。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从人事知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若人事在离职后一年内申请仲裁，公司仍需承担支付双倍工资的责任；若超过一年，公司则可能因时效抗辩而无需支付。
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公司里人事自己未签订劳动合同，处理方式需结合具体情况分析。公司人事未签订劳动合同，公司可能面临支付双倍工资的风险，人事也有权要求补签并主张赔偿。1.若存在人事入职已满一个月未满一年，公司未与其签订劳动合同的情况：公司需从入职第二个月起向人事每月支付二倍的工资。2.若存在人事入职已满一年，公司仍未与其签订劳动合同的情况：视为公司与人事已订立无固定期限劳动合同，同时公司仍需支付入职满一个月至满一年期间的双倍工资差额。3.若存在人事自身原因拒绝签订劳动合同，且公司已书面通知其签订，人事仍拒绝的情况：公司可以书面通知人事终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。
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公司里人事自己未签订劳动合同，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在公司人事未签订劳动合同的情况下，首先需确认双方是否已建立劳动关系。只要人事为公司提供了劳动，接受公司管理，公司向其支付劳动报酬，即建立劳动关系，公司就有义务在一个月内与其签订书面劳动合同。若超过一个月未签订，从第二个月开始计算双倍工资，最长支付十一个月。若满一年仍未签订，则视为订立无固定期限劳动合同，且公司仍需支付之前未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。因此，公司人事未签订劳动合同，公司需承担相应的法律责任。

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