没签合同做了几天索要工资时，可能存在以下法律风险：
1. **证据不足风险**：若无法充分证明事实劳动关系及工作天数（如仅口头说明，无书面、电子记录或证人证言），仲裁委或法院可能因证据不足驳回工资请求。
2. **单位否认风险**：部分单位可能以“劳务关系”“实习生”等为由否认劳动关系，若无法证明接受管理、从事有报酬劳动（如遵守考勤、完成指派任务），可能被认定为非劳动关系，影响工资追索。
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没签合同做了几天是有工资的。只要存在事实劳动关系且实际提供了劳动，用人单位就应支付工资：
1. 若劳动者按要求完成工作任务、遵守单位制度等，双方形成事实劳动关系，需按实际天数支付工资。
2. 用人单位口头约定或支付过部分报酬，可佐证劳动关系，劳动者有权主张剩余工资。
3. 仅入职未实际提供劳动（如未到岗），因无事实劳动给付，通常无法主张工资。
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没签合同做了几天的工资处理，可能受以下特殊情形影响：
1. **单位承认劳动关系**：若单位书面或口头承认劳动关系并同意支付工资，劳动者可直接主张，协商或投诉成功率高，可能快速达成支付协议。
2. **非全日制用工情形**：若约定为非全日制用工（每日≤4小时，每周≤24小时），即使未签合同，工资结算周期不得超15日，需按小时计酬标准支付，且可随时终止劳动关系。
3. **劳动者过错赔偿**：若因故意或重大过失给单位造成损失，单位可从工资中扣赔偿费，但扣除部分≤当月工资20%，且剩余工资≥当地最低工资标准。
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没签合同做了几天是否有工资，可依据《中华人民共和国劳动法》明确：
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”
同时，第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
关键在于是否存在事实劳动关系。只要实际提供劳动，就属于劳动法调整范围，用人单位不得以未签书面合同为由拒绝支付工资，需按实际工作天数结算（标准可按口头约定或同工同酬确定）。因此，劳动者有权获得相应工资。

【补充说明】：若您在索要工资过程中遇到问题，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答和法律建议。

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