中介未签合同发工资可能存在以下法律风险：
1. 事实劳动关系认定风险：如劳动者在中介安排下为某公司工作，中介每月发工资但未签合同，若劳动者因工受伤，中介可能否认劳动关系，导致无法认定工伤，无法享受工伤待遇。
2. 工资支付纠纷风险：中介未签合同约定工资标准，后期可能随意降薪或拖欠工资，劳动者因无书面约定，难以举证证明应得工资数额。
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中介未签合同发工资的处理，可能因以下特殊情况出现例外：
1. 中介不具备劳务派遣资质：若中介无劳务派遣许可证，却以派遣名义安排劳动者工作并发放工资，此时中介与劳动者可能形成事实劳动关系，未签合同违法，劳动者可主张二倍工资；同时，中介的非法派遣行为可能被劳动部门处罚。
2. 劳动者与中介存在口头劳务协议：若劳动者为兼职人员，与中介仅达成口头劳务约定，中介发放工资但未签书面合同，若双方无争议，可能不认定为违法；但一旦发生纠纷，劳动者因无书面协议，权益难以保障。
3. 中介与用工单位存在连带责任约定：若中介未签合同，用工单位与中介在协议中约定对劳动者工资承担连带责任，劳动者可要求用工单位共同支付工资及赔偿。
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针对中介作为用人单位未签劳动合同的违法性，可依据《劳动合同法》具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务，需与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同。若中介具备劳务派遣资质却未签书面劳动合同，违反该条款，劳动者有权主张未签合同的二倍工资差额。若中介仅为信息中介，与劳动者无劳动关系，则不适用该条款，但需遵守中介服务合同约定。
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中介发放工资却未签劳务合同，是否违法需结合具体情况判断。
1. 若中介具备劳务派遣资质且与劳动者形成劳动关系，未签书面劳动合同违法。
2. 若中介仅为劳务中介（非用人单位），与劳动者无劳动关系，未签劳务合同可能不违法，但需看服务约定。

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