针对公司搬迁停工工人工资的问题，可依据《工资支付暂行规定》的具体条款进行法律适用分析。
根据《工资支付暂行规定》第十二条（1994年12月6日劳动部发布）：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
公司搬迁停工属于“非因劳动者原因”导致的停工，适用上述条款。例如，若公司因搬迁停工1个月（一个工资支付周期内），需按劳动合同约定发薪；若停工2个月且工人未提供劳动，需按当地生活费标准支付。
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公司搬迁停工工人工资的处理，可能因特殊情况或例外情形发生变化，以下是具体说明。
1. 公司因不可抗力搬迁停工：若搬迁由地震、洪水等不可抗力导致，且公司已采取合理措施减少损失，停工工资支付可能按国家应急规定调整（如部分地区允许按生活费标准支付）；
2. 工人主动要求停工：若工人因个人原因（如不愿随迁）主动停止工作，不属于“非因劳动者原因”停工，公司无需支付停工工资；
3. 公司与工人协商一致变更工资：若双方协商同意降低停工工资标准（如低于最低工资），且协议不违反法律强制性规定，按协议执行。
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公司搬迁停工期间，工人可能因不了解法律规定出现错误操作，以下是常见情形。
1. 擅自离职放弃权利：部分工人因停工无收入直接离职，未主张停工工资，导致权益受损；
2. 未保留关键证据：忽略保存公司搬迁通知、停工公告等证据，后续维权时缺乏事实依据；
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若工人未及时主张权利，可能丧失胜诉权。
若你存在上述错误操作或不确定如何补救，可向专业律师咨询具体解决方案。
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关于公司搬迁停工期间工人是否有工资的问题，需结合停工时长、劳动合同约定及法律规定综合判断。
公司搬迁停工期间工人通常有权获得工资，但具体标准需分情况讨论：
1. 若停工处于一个工资支付周期内（如月度周期）：用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工人工资；
2. 若停工超过一个工资支付周期且工人提供正常劳动：支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；
3. 若停工超过一个工资支付周期且工人未提供正常劳动：应按国家有关规定（如当地生活费标准）办理。

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