不足三十天辞职时，若存在特殊情况或例外情形，工资处理方式会有所不同。
1、双方另有约定。若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定“不足三十天辞职需扣除一定比例工资作为补偿”，且该约定不违反法律法规强制性规定，工资处理将按约定执行。例如，合同约定“未提前三十天辞职扣除当月工资20%”，且劳动者签字确认，用人单位可能据此扣除部分工资。
2、劳动者未履行通知义务致损失。若劳动者未提前三十天通知且离职行为造成重大经济损失，用人单位可要求赔偿。此时工资优先抵扣赔偿损失，剩余部分支付；若工资不足抵扣，用人单位可追讨差额。例如，技术岗位员工突然离职致项目停滞，直接损失10万元，而该员工当月工资仅2万元，用人单位会先扣除2万元赔偿，不足部分继续追讨。
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关于“不足三十天辞职是否有工资”，可依据《中华人民共和国劳动法》明确答案。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在不足三十天辞职场景中，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应报酬。无论是否提前三十天通知，用人单位都必须支付已付出劳动对应的工资，不能以辞职时间不足三十天为由拒绝支付。因此，不足三十天辞职是有工资的，用人单位应按实际工作天数结算。
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不足三十天辞职，用人单位仍需支付工资。
若劳动者按法律规定提前通知用人单位，即使未满三十天但已实际提供劳动，用人单位应按实际工作天数支付工资。
若劳动者未提前三十天通知擅自离职并造成损失，用人单位可要求赔偿损失，但不得克扣已提供劳动部分的工资。
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不足三十天辞职在工资方面可能存在法律风险，举例说明如下：
1、以未提前通知为由克扣工资。若劳动者未提前三十天通知辞职，部分用人单位可能以此克扣其部分或全部工资。例如，某员工工作二十天后辞职且未提前通知，用人单位以“给公司造成损失”为由拒绝支付工资，此时员工工资权益受侵害。
2、工资支付不及时的风险。即便用人单位同意支付工资，也可能拖延支付。比如，劳动者辞职后，用人单位承诺月底支付工资，却在月底以各种理由推脱，导致劳动者正常生活开支受影响。

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