工作一个月未签劳动合同，双方都可能面临法律风险，以下分析风险点：
1、用人单位：支付双倍工资风险。例如公司招用员工甲，用工起1个月内未签书面合同且无甲拒签情形，甲满1个月后有权要求公司每月支付二倍工资；若公司拒付，甲可通过劳动仲裁维权，公司将承担双倍工资差额的经济损失。
2、劳动者：权益难保障风险。如劳动者乙工作1个月未签合同，期间因工受伤，因无书面合同证明劳动关系，申请工伤认定和享受工伤保险待遇时会遇困难，可能无法及时获得医疗费用报销和工伤赔偿，自身权益受严重影响。
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工作一个月未签劳动合同的处理并非绝对，存在特殊情况或例外情形：
1、劳动者拒签：用人单位用工起1个月内书面通知签合同，若劳动者明确拒绝或无正当理由拖延，用人单位保留书面通知记录、劳动者拒签证明等证据后，书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，也不视为违法未签合同。
2、非全日制用工：根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工可订立口头协议，故工作1个月未签书面合同不违法，这是法律对非全日制用工的特殊规定。
3、用人单位因不可抗力未及时签：如协商签合同时遭遇地震、疫情等不可抗力致无法1个月内签，不可抗力消除后及时补签，经仲裁委或法院认定，可能酌情减轻或免除用人单位责任。
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工作一个月未签劳动合同时，劳动者若操作不当会影响权益，以下是常见错误行为：
1、消极等待不主动维权：部分劳动者认为工作时间短，不签合同也无妨，一直等用人单位主动提出，导致超过仲裁时效或证据丢失，错失维权良机。
2、轻易签空白合同或不合理条款：有些用人单位让劳动者签空白合同，或合同含工资低于最低工资标准、不缴社保等不合理条款，劳动者随意签署可能损害自身权益。
3、忽视证据收集：劳动者未意识到保留工资条、考勤记录等证据的重要性，发生纠纷时因无法证明劳动关系，维权困难。
为避免错误行为损害权益，建议遇到工作一个月未签合同的情况时，及时咨询我，我会为您提供正确的维权指导。
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判断工作一个月未签劳动合同是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
工作一个月未签合同的情形中，用工之日是劳动关系建立的标志，用人单位必须自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月仍未签订，除劳动者拒绝签订且用人单位已依法终止劳动关系等特殊情形外，无论故意拖延还是过失遗漏，均违反该法条，需承担从用工满一个月次日起向劳动者每月支付二倍工资的法律责任。

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