公司让员工转外包存在一些特殊情况，会影响问题的处理结果。
1. 员工不知情签订外包合同：若公司未告知员工转外包的性质，员工误以为是与原公司续签合同而签订外包协议，该合同可能因欺诈被撤销，员工可要求恢复原劳动关系。
2. 外包合同存在霸王条款：若外包合同中约定“员工自愿放弃社保”“公司可随意调整工资”等违法条款，该条款无效，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司纠正。
3. 员工实际接受原公司管理：若员工转外包后仍接受原公司的工作安排、考勤管理，可能被认定为与原公司存在事实劳动关系，原公司需承担用人单位责任，如支付未签订劳动合同的双倍工资。
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公司让员工转外包是否合法需结合具体情况判断，以下为不同情形的详细分析。
公司让员工转外包可能合法也可能违法，核心在于是否符合劳动法规定。
1. 若公司已明确告知员工转外包的性质、主体变更及权益调整，且新外包合同条款符合劳动法（如工资不降低、社保正常缴纳），则转外包行为合法。
2. 若公司未提前告知员工，或通过欺诈、胁迫手段让员工签订外包合同，或外包合同存在违法条款（如免除公司社保义务），则转外包行为违法。
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针对公司让员工转外包的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”若公司让员工转外包时，员工与外包公司签订合法劳动合同，且合同内容明确劳动关系主体、劳动报酬、社保缴纳等核心条款，则符合该条规定，转外包合法；若公司未让员工与外包公司签订有效劳动合同，或劳动合同主体不具备合法用工资格，则违反该条规定，转外包行为违法。
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员工在面对公司转外包要求时，容易出现以下错误操作，可能导致自身权益受损。
1. 盲目签字同意：未仔细阅读外包合同条款就签字，可能忽视劳动关系主体变更、权益降低等问题，事后难以维权。
2. 放弃收集证据：未保留原劳动合同、工资流水等证据，若后续发生劳动争议，无法证明原劳动关系及权益受损情况。
3. 拒绝沟通直接离职：未与公司协商或提出异议就直接离职，可能丧失要求公司补偿或纠正违法操作的机会。
这些错误操作会增加维权难度，建议您及时咨询律师，避免因操作不当导致权益受损。

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