工伤医疗期工资不发不合法，员工依法享有该待遇。以下分情况说明：若员工被认定为工伤且处于停工留薪期，用人单位不发工资违法。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若双方对停工留薪期期限有争议，需经劳动能力鉴定委员会确认，期间单位不得以此为由拒付工资。若员工工伤治疗超劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期且仍需治疗，单位可停发原工资福利待遇，但员工仍可享受工伤医疗待遇，符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
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工伤医疗期工资不发是否合法，法律有明确规定。结合《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 法律上“工伤医疗期”通常称为“停工留薪期”。只要员工因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗且处于停工留薪期，单位就必须按月支付原工资福利待遇。若存在“工伤医疗期工资不发”情况且符合上述条件，显然违法，员工有权要求支付。
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面对工伤医疗期工资不发，需避免以下错误操作：
1、忽视工伤认定：未及时申请工伤认定，无法证明工伤，难主张工资，单位可能拒付。
2、轻易放弃协商：遇拒付时未与单位有效沟通，直接采取激烈方式，易激化矛盾。
3、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，逾期可能丧失胜诉权。若对错误操作界定或维权时效存疑，可随时咨询我，我会为你详细解答。
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工伤医疗期工资不发可能带来法律风险，举例如下：
1、单位以“未进行工伤认定”为由拒发工资：员工未及时申请或工伤认定结果未出，单位可能以此拒付工资，导致员工收入受损。
2、单位降低原工资福利待遇支付：即使同意支付，若未按原标准（如仅按最低工资）支付，也会损害员工权益，造成经济损失。

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