累计工作12年，享受年假时可能遇到法律风险。比如单位以“工作繁忙”为由拒绝安排10天年假（累计12年应享），且未按规定支付未休年假工资，这就是法律风险。
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累计工作12年的年假天数，可能因特殊情况受影响。一是请病假累计超2个月（且工作满10年不满20年），当年不享受年假；二是若本年度已享受寒暑假且天数多于10天，当年也不享受年假。
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累计工作12年的年假天数，按规定确定。您符合“已满10年不满20年”的标准，年假为10天。其他标准：已满20年为15天，已满1年不满10年为5天。
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累计工作12年处理年假，要避免常见错误。一是忽视工作年限证明（如劳动合同、社保记录），争议时无法举证；二是错过年假申请时间，单位可能不予安排；三是随意放弃年假且未约定补偿，导致应得工资无法获得。如果您在处理年假时不小心犯错，别担心，您可以咨询我，我会为您提供详细解答，帮您维护权益。

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