离职两个月后要求开具离职证明，可能存在法律风险，以下为您具体分析：
1. **经济损失赔偿风险**：若因原单位拒开离职证明导致您失去新工作机会，产生工资损失，您虽可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条要求赔偿，但需举证证明新工作机会、工资标准及损失与拒开证明的直接因果关系。举证难度较高，证据不足则可能无法获赔。
2. **维权证据不足风险**：若仅口头说明离职，无法提供劳动合同、离职通知、工资流水等证据证明劳动关系及离职事实，向劳动监察部门投诉或申请仲裁时，可能因证据不足而维权失败。
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离职两个月能否开具离职证明，法律依据已有明确规定：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十条明确：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
在“离职两个月能否开离职证明”的问题中，法律要求用人单位在解除或终止劳动合同时出具证明，但同时规定用人单位对劳动合同文本至少保存二年。因此，即使离职已过两个月，只要未超过二年，用人单位仍具备出具证明的客观条件，员工的开具请求符合法律规定，用人单位应予以配合。
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离职两个月开具离职证明时，需注意以下特殊情况：
1. **用人单位主体消失**：若原单位在离职后两个月内倒闭或注销，其主体资格已不存在，您无法直接索要离职证明，需通过查询工商档案、联系原单位上级主管部门或清算组等方式获取劳动关系解除证明，增加了办理难度。
2. **离职遗留纠纷**：若离职时与单位存在未结清债务（如借款、赔偿款）或工作交接纠纷，单位可能以此为由拒开证明。此时单位不能完全拒绝开具义务，但需先解决相关纠纷才能顺利获取证明，延长处理时间。
3. **特殊行业格式要求**：金融、医疗等特殊行业对离职证明格式和内容有特定要求（如需包含行业规定信息）。若您未提前告知原单位，常规格式证明可能不符合新单位要求，需协商重新开具，影响使用效率。
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离职两个月后仍可开具离职证明，用人单位有义务为您出具。
若您已正常办理离职手续，且单位无正当理由拒绝，即使离职已过两个月，您仍有权要求开具。因单位对解除或终止的劳动合同文本至少保存二年，在合理期限内具备开具条件。
若单位以离职时间过长为由拒开，您可依法维权。法律未规定离职证明仅限离职时或短期内开具，只要劳动关系已解除或终止，单位就应履行义务。
若您未完成工作交接，单位也不能以此拒开证明，但您需按约定完成交接。工作交接与开具证明是双方各自的义务，不得相互捆绑或对抗。

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