合同到期未续签仍上班的情形，适用《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第八十二条，用人单位用工起超一个月不满一年未签书面合同，需每月支付二倍工资，此条款适用于到期未续签但继续用工的场景。若单位到期后一个月内未签新合同且未明确终止劳动关系，即构成未依法签书面合同，劳动者有权主张双倍工资差额。此外，《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或同意续订，除劳动者提出订固定期限外，应订立无固定期限劳动合同。因此，连续合同到期未续签仍工作，可能触发无固定期限劳动合同的订立义务。结论：单位应在一个月内与劳动者续签书面合同，否则需支付双倍工资，还可能面临无固定期限合同的强制订立义务。
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合同到期未续签继续上班时，劳动者需注意避免以下常见错误，以免权益受损：
1. 忽视书面合同：认为继续工作无需签书面合同，这会导致工资、岗位等关键条款争议时缺乏依据，难以主张权利。
2. 超时效维权：未及时申请仲裁或诉讼，双倍工资请求可能因超一年仲裁时效而败诉。
3. 证据不足：仅依赖口头承诺或非正式记录（如聊天记录），法律程序中难以作为有效证据。建议：到期后及时与单位沟通续签，保留证据；遇争议尽早咨询我，以依法维权。
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合同到期未续签继续上班，可能面临以下法律风险：
1. 双倍工资请求权丧失：如到期后一个月内未签书面合同，劳动者未及时主张，超一年仲裁时效后无法再追讨。
2. 事实劳动关系难认定：若单位否认继续用工，且无考勤记录、工资支付凭证等证据，劳动关系认定困难，影响工资、社保等权益主张。
3. 工资标准争议：原合同月薪8000元，实际发放10000元但未书面确认变更，后续可能引发工资支付标准争议，影响经济补偿金、加班费等计算。
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合同到期未续签继续上班的处理，还受以下特殊情况影响：
1. 单位明确不续签却继续用工：若单位已书面通知不续签，但劳动者仍上班且单位未拒绝，可能构成违法终止劳动合同，劳动者可主张违法解除赔偿。
2. 双方协商变更合同内容：如口头调整薪资、岗位但未签书面合同，争议时条款不明，影响双方权利义务认定。
3. 劳动者拒绝签新合同：单位提出合理续签合同，劳动者无正当理由拒绝的，单位可依法终止劳动关系且无需支付经济补偿，劳动者将丧失相关权益。

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