上班未满一个月公司未签劳动合同，以下特殊情况会影响处理结果。1.公司已提出签订合同但你拒绝：若公司在你入职后一个月内主动提出签订劳动合同，而你因个人原因拒绝，此时公司无需支付双倍工资，仅需支付实际工作期间的工资。这种情况下，你的赔偿主张会被限制，无法要求未签合同的额外赔偿。2.你属于非全日制用工：若你与公司约定的是小时工等非全日制用工形式，根据《劳动合同法》第六十九条，双方可以订立口头协议，公司无需签订书面劳动合同，你无法主张未签合同的赔偿，仅能要求按约定支付小时工资。3.公司因不可抗力未签合同：如因地震、疫情等不可抗力导致公司无法及时签订合同，且公司在不可抗力消除后及时补签，此时公司可能无需承担赔偿责任，仅需支付实际工资。
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关于上班未满一个月公司未签劳动合同的赔偿问题，需结合实际用工情况判断。可以要求公司支付实际工作期间的工资，若符合特定条件还可能主张赔偿。1.若公司已与你建立事实劳动关系但未签合同，且你正常提供劳动：公司需按约定支付你实际工作天数的工资，此时因未满一个月，暂不适用双倍工资赔偿（双倍工资起算点为用工满一个月次日）。2.若公司在你工作未满一个月时违法辞退你：除支付实际工资外，你可主张违法解除劳动关系的赔偿金（标准为经济补偿的2倍，因工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为1个月工资）。3.若你因公司未签合同主动离职：可要求公司支付实际工资，若公司存在拖欠工资等违法行为，还可主张经济补偿。
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针对上班未满一个月公司未签劳动合同的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，你上班未满一个月，未超过法律规定的“一个月”签订合同宽限期，故暂不满足双倍工资赔偿的条件。但根据该法第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，你与公司已建立事实劳动关系，公司需按约定支付实际工作期间的工资。若公司违法辞退，依据该法第四十八条、第八十七条，你可主张违法解除的赔偿金（工作不满6个月按半个月工资的2倍计算）。综上，你可要求公司支付实际工资，若存在违法辞退情形还可主张赔偿金。
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上班未满一个月公司未签劳动合同，可能存在以下法律风险点。1.事实劳动关系证明风险：若你未保留工资流水、考勤记录等证据，公司可能否认与你存在劳动关系，导致你无法主张工资或赔偿。例如：你仅口头约定工作内容，未留存任何书面或电子证据，公司以“不存在用工关系”为由拒绝支付工资，你将因证据不足难以维权。2.违法辞退赔偿主张风险：若公司违法辞退你但你未留存辞退证据（如书面辞退通知、录音），公司可能主张你是“自愿离职”，导致你无法获得违法解除赔偿金。例如：公司口头通知你不用再来上班，你未要求书面证明，后续公司否认辞退行为，你将难以证明公司存在违法解除情形。

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