针对您上了13天班辞职后老板仅给每天50元薪资的问题，需避免以下常见错误操作：1.未核实最低工资标准直接接受薪资：若您未确认当地最低工资标准，可能误以为50元天合理而放弃维权，导致自身权益受损。2.未保留关键证据：若您未保存考勤记录、工资支付凭证等，后续投诉或仲裁时可能因证据不足无法证明老板的违法支付行为。3.采取过激维权方式：如围堵公司、辱骂老板等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。建议您及时向专业律师咨询，获取合法合规的维权指导，避免因错误操作影响权益实现。
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针对您上了13天班辞职后老板仅给每天50元薪资的问题，以下特殊情况会影响处理结果：1.试用期特殊约定：若您处于试用期，且劳动合同约定试用期工资低于当地最低工资标准（但需符合法律规定的“试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准”），若老板支付的50元天符合上述双重标准，则可能合法。例如，当地最低工资标准为80元天，劳动合同约定转正工资为100元天，试用期工资按80%计算为80元天，若老板支付50元天仍违法；但若约定转正工资为60元天，试用期工资80%为48元天，老板支付50元天则合法。2.特殊行业岗位例外：部分地区对餐饮、家政等特殊行业的非全日制用工可能有灵活的工资标准，但仍需不低于当地小时最低工资标准。例如，当地小时最低工资标准为10元，您每天工作4小时，合法日薪应不低于40元，若老板支付50元天则符合标准；但若您每天工作8小时，合法日薪应不低于80元，50元天则违法。
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关于您上了13天班辞职后老板每天仅给50元薪资是否合理的问题，最直接的答案是：不合理，若该薪资低于当地最低工资标准则违法。下面分不同情况详细说明：1.若当地月最低工资标准换算为日薪后高于50元：老板的支付行为违法，您有权要求补足差额。2.若您与老板约定的日薪明确高于50元：老板未按约定支付，属于违约，您可主张按约定金额支付。3.若您从事的是小时工岗位：需对比当地小时最低工资标准，若50元天对应的小时工资低于标准，同样违法。
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针对您上了13天班辞职后老板仅给每天50元薪资的问题，可能存在以下法律风险：1.工资差额追偿时效风险：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您超过时效未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，您2023年1月辞职，2024年2月才申请仲裁，老板可能以时效已过为由抗辩，导致您无法追回差额。2.证据链不完整风险：若您仅能证明出勤13天，但无法提供老板支付50元天的记录（如无工资条、银行流水），仲裁机构可能因证据不足不支持您的诉求。例如，您仅口头主张老板支付50元天，但老板否认且无书面证据，您的维权可能失败。

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