公司降薪不交社保是否合法，需分情况判断：
- 公司不缴纳社保违法，降薪未经员工同意也违法。
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1. 未经协商单方面降薪违法：依据《劳动合同法》，变更工资等合同内容需双方协商一致并书面确认，单方面降薪侵犯劳动报酬权。
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2. 协商一致且书面变更合法：双方真实意愿调整工资，符合法定变更程序。
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3. 以经营困难为由未协商降薪违法：经营困难不能作为单方面变更理由，需协商或民主程序处理。
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4. 社保未足额/欠缴违法：社保需按时足额缴纳，少缴、漏缴违反《社会保险法》强制性规定。
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处理降薪不交社保问题时，需注意特殊情形：
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1. “自愿降薪协议”显失公平可撤销：若协议因胁迫、欺诈或重大误解签订，且标准远低于最低工资或原工资，员工可要求恢复原工资差额。需审查协议签订背景及员工真实意愿。
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2. 不可抗力导致社保暂缓缴纳不违法：根据《社会保险法》第六十条，经社保机构批准后，因自然灾害等不可抗力可暂缓，但需在消除后及时补缴；否则仍违法。
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3. 非全日制用工社保规定特殊：仅需缴纳工伤保险，其他社保由员工自行承担。需确认用工形式是否符合法定条件（日均≤4小时，周累计≤24小时）。
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公司降薪不交社保将给员工带来法律风险，结合实例说明：
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1. 社保待遇无法享受风险：如员工王某因公司未缴医保，住院数万元费用需自担，医保本可报销大部分。
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2. 劳动报酬权受损风险：公司单方面降薪致收入减少，如李某被从8000元降至5000元，6个月后维权追回差额，但期间生活受影响且耗时费力。
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公司不缴纳社保的违法性可依据《中华人民共和国社会保险法》分析：
- 《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位自用工日起30日内须办理社保登记，未登记的由社保机构核定缴费额。”
- 第六十条规定：“用人单位须自行申报、按时足额缴费，非因不可抗力不得缓缴、减免。”
- 结论：公司为员工缴纳社保是法定强制义务，无论是否同意或签协议，均不能免除。建立劳动关系即需30日内办理登记并足额缴费，未履行即违法，员工有权要求补缴并追责。

（注：文本中“建议咨询专业律师”相关表述已转化为“可咨询我为您提供解答”的服务化表述，保持专业语气）

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