公司裁员不让员工进公司可能引发两类法律风险，需提前防范。 1. 公司违法解除劳动合同的风险：若公司未履行法定裁员程序就不让员工进公司，员工可主张确认解除违法，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金（2倍经济补偿）。例如：某公司因业绩下滑直接锁门不让员工进入，未提前说明也未报告劳动部门，员工申请仲裁后，仲裁委裁决公司支付赔偿金； 2. 员工无法证明劳动关系的风险：若员工未保留劳动合同、工资条等证据，公司又拒绝承认劳动关系，员工可能无法通过仲裁或诉讼主张权益。例如：某员工因公司不让进入，未及时收集证据，后续申请仲裁时，公司否认存在劳动关系，员工因缺乏证明材料导致仲裁请求被驳回。
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公司裁员不让员工进公司时，员工常因情绪激动出现错误操作，反而损害自身权益。 1. 强行冲闯公司：部分员工因不满直接冲闯公司大门，可能与保安发生冲突，若造成人员受伤或财产损失，可能面临治安处罚甚至刑事责任，同时会弱化自身在劳动争议中的有利地位； 2. 拒绝沟通直接离职：员工因不让进入就自行离职，未要求公司出具解除证明，可能导致无法证明公司违法解除，后续主张经济补偿时缺乏关键证据； 3. 散布负面言论：在社交平台或公司周边散布公司“恶意裁员”的不实言论，若公司能证明言论虚假，可能以侵犯名誉权为由起诉员工，要求赔礼道歉或赔偿损失。 若已出现类似错误操作，或不确定自身行为是否合法，可及时向律师咨询补救措施。
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针对公司裁员不让员工进公司的行为，我们可依据《劳动合同法》的相关规定分析其合法性。 根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十一条，公司裁员需符合“生产经营发生严重困难”等法定情形，且应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁员方案。若公司未履行上述程序，直接不让员工进公司，违反了该条款关于裁员程序合法性的要求；同时，依据第五十条，公司在解除劳动合同时应出具证明并办理档案转移，若未出具证明即禁止员工进入，也违反了该条款的义务。综上，未完成法定程序的“禁止进入”行为违法。
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公司在裁员期间不让员工进公司是否违法，需结合具体情况判断。 公司裁员不让员工进公司可能违法，具体需分情况分析： 1. 若公司未完成裁员法定程序（如未提前30日向工会或全体职工说明情况、未向劳动行政部门报告），直接禁止员工进入公司，属于违法限制员工劳动权利的行为； 2. 若公司已依法完成裁员程序（如已出具解除劳动合同证明、支付经济补偿），员工因对裁员结果不满强行要求进入公司，公司基于经营管理需要限制其进入，可能不违法，但需通过合法方式处理（如报警）。

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