实习期未满一个月就离职，要注意以下法律风险，提前了解能更好防范。
1、工资可能低于最低工资标准。比如当地最低工资是2000元/月，实习生出勤15天，单位却只给800元，这就违反了规定，实习生能追回约
5
79.31元的工资差额（2000÷
2
1.75×15≈
1
379.31元）。
2、容易因证据不足维权难。要是没签书面实习协议，又没有考勤记录、工资约定记录等证据，比如离职后单位不承认有实习关系或工资标准，实习生就很难通过法律途径讨回工资。
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实习期未满一个月的工资标准，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定来确定。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（2012年修正版）明确：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”虽然问题说的是“实习期”，但如果实习生和单位存在事实劳动关系，实践中通常会参照这条。所以实习期未满一个月离职，不管签没签协议，工资都不能低于当地最低工资标准。就算双方口头约定了工资，折算成日工资后乘以实际出勤天数，结果也必须满足这个底线，否则实习生有权要求单位补足差额。
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实习期未满一个月离职时，工资处理可能受特殊情况影响，处理方式会有不同。
1、单位和实习生签了培训协议且约定了服务期。如果实习协议里有培训条款，说实习生要服务满一定期限，不然就得承担培训费用，那实习期未满一个月离职时，单位可能会从工资里扣部分培训费用。这时候要看看培训协议合不合法，要是培训是专项技术培训，费用也真实合理，扣钱可能合法，否则单位无权扣。
2、实习生实习期间有重大过错给单位造成损失。比如实习生操作失误损坏设备，导致单位财产或业务受损，单位可能会按法律或协议约定，从工资里扣相应的赔偿费。但扣完后工资不能低于当地最低工资标准，而且每月扣除的部分不能超过实习生当月工资的20%。
3、实习生是在校学生，签的是实习协议不是劳动合同。如果实习生是在校学生，实习关系可能不被认定为劳动关系，这时候工资主要按双方协议来，不受《劳动合同法》试用期工资标准直接约束，但要遵守《劳动法》第四十八条的最低工资保障规定，工资不能低于当地最低工资标准。
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实习期未满一个月离职的工资计算，要结合实习协议约定和法律规定。一般按实际出勤天数算，且不能低于单位所在地最低工资标准。
如果实习协议明确约定了日工资标准或月工资折算方式，就直接用实际出勤天数乘以日工资标准算。比如协议约定月工资2000元（月计薪天数
2
1.75天），实际出勤10天，工资就是2000÷
2
1.75×10≈
9
19.54元。
如果实习协议只约定了月工资但没说折算方式，通常按实际出勤天数占当月应出勤天数的比例算。假设当月应出勤22天，实际出勤10天，月工资2200元，工资就是2200×（10÷22）=1000元。
如果没签书面实习协议，工资还是按双方口头约定算；要是约定不明确或没约定，就按单位所在地最低工资标准折算日工资，再乘以实际出勤天数。

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