工伤认定后找部门赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《工伤保险条例》。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”工伤认定后，若用人单位或工伤保险基金未依法支付赔偿，此条法律明确了劳动者可以通过调解、仲裁、诉讼的途径解决争议，找相关部门（如劳动仲裁委、法院）是有法律支持的。

同时，《工伤保险条例》第三十九条等条款详细规定了工伤赔偿的项目和标准，为工伤认定后主张赔偿提供了实体法律依据，相关部门在处理赔偿事宜时会严格依照这些规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。因此，工伤认定后找部门赔偿是有明确法律依据且能有效维护权益的。
针对工伤认定后找部门赔偿的问题，以下是几点实用的行动建议：

1. 准备完整证据材料：收集并整理好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（如有）、医疗费用发票、工资证明、身份证明等与工伤赔偿相关的所有证据，确保证据的真实性和完整性，这是向部门申请赔偿或通过法律途径维权的基础。

2. 明确赔偿责任主体并主动沟通：首先确认用人单位是否缴纳工伤保险。若已缴纳，向当地社保经办部门提交赔偿申请；若未缴纳，直接与用人单位协商赔偿事宜，要求其按照法定标准支付赔偿。

3. 向劳动仲裁部门申请仲裁：如果与用人单位协商不成或社保部门未依法支付赔偿，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁程序主张赔偿。

4. 必要时提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑赔偿责任主体的实际履行能力、证据的充分程度以及维权成本和效率。如果您在操作过程中遇到复杂情况或需要更具体的指导，建议进一步向专业律师咨询。

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