老板不让离职，有哪些法律依据保障员工权益？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知单位可解除合同，试用期提前三日即可。此条明确，员工履行通知义务后，公司无权拒绝离职申请。若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付报酬、未缴社保等），员工可立即离职，无需提前通知。结合你的情况，老板拒绝正常离职流程属违法，员工可依法主张解除合同并追责。
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老板不让离职，公司可能承担哪些法律风险？
1. 工资结算风险：恶意拖延离职可能导致工资、奖金、年终奖等无法按时发放，造成经济损失。
2. 社保公积金风险：公司可能继续或恶意中断缴纳社保公积金，影响你后续就业和医保使用。
3. 劳动争议风险：你若采取过激或擅自离职，可能被公司反诉，甚至影响未来求职。
综上，这些风险会直接影响你的收入和职业发展，建议离职时依法办事，必要时可咨询我为您提供解答。
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老板不让离职，常见的错误做法有哪些？
1. 擅自离职：未完成法定通知程序就不上班，可能被认定为旷工，影响工资和经济补偿。
2. 忽视证据：未保留辞职通知、工资记录、社保凭证等关键证据，后续维权会很困难。
3. 盲目对抗：不了解法律规定就与公司正面冲突，可能激化矛盾，不利于问题解决。
若辞职时遇到阻碍，建议先冷静处理，依法行事，可及时咨询我为您提供解答，保障自身权益。
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老板不让离职，员工该如何应对？
辞职时遭老板阻挠，员工应依据劳动法维权，不同情况处理方式不同：
1. 若已提前30日书面通知单位，无需公司同意即可离职，老板不让属违法。
2. 试用期员工提前3日通知即可解除合同，公司无权阻止。
3. 公司若拖欠工资、未缴社保等违法，员工可立即离职，无需提前通知。
4. 公司拖延办理离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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