劳务公司拖欠工资时，劳动者常犯的错误有：
1. 不保留证据：未及时留存工资条、合同、转账记录等关键凭证，维权时会很困难。
2. 拖延处理：因顾虑工作或嫌麻烦而隐忍，结果错过仲裁时效，权益难获法律保护。
3. 私下口头协议：仅约定延期支付工资却无书面协议，公司反悔后无法追责。
遇到工资拖欠，建议尽快咨询我，我会为您解答权利及维权路径。
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劳务公司拖欠工资，劳动者可依据《劳动法》《劳动合同法》维权：
《劳动法》第五十条明确“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”；《劳动合同法》第三十条也规定“用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬”。这两项法律是维权核心依据。
若公司无正当理由拖欠，您可申请劳动仲裁，还能依据《劳动合同法》第八十五条要求加付赔偿金；若公司拒不执行仲裁裁决，可申请法院强制执行。另外，根据《劳动保障监察条例》第九条，您也可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
因此，面对劳务公司拖欠工资，您不仅能依法主张权利，还可通过多种法律程序保障工资追回。
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劳务公司拖欠工资可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效过期：比如2023年1月发现被拖欠工资，直到2024年3月才申请仲裁，已超过一年仲裁时效，诉求可能不被支持。
2. 证据缺失败诉：若未签劳动合同，又无法提供工资支付记录或考勤资料，仲裁机构可能因无法确认劳动关系而驳回请求。
这些风险提醒您，遭遇拖欠工资要及时维权并保留完整证据，才能有效保障权益。
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劳务公司拖欠工资，您可通过劳动仲裁或投诉维权，具体措施分情形：
1. 若公司有支付能力却故意拖欠：可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求支付工资及赔偿。
2. 若公司因经营困难暂时无力支付：可协商延期，但需签订书面协议明确支付时间。
3. 若公司负责人失联或恶意逃匿：可报警并申请仲裁，同时主张经济补偿。
4. 若未签订劳动合同：需收集工资条、考勤记录、工作证等证据，证明劳动关系。
5. 若已过仲裁时效（一般为一年）：虽可能丧失胜诉权，但可尝试协商或民事诉讼。
6. 若双方已签和解协议但公司未履行：可申请法院强制执行协议内容。

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