工伤职工年满50岁离职后通过仲裁领赔偿，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 女职工年满50岁已办理退休手续：若女职工年满50岁已依法办理退休手续并开始领取养老金，劳动关系终止，此时申请工伤仲裁可能不被受理，需通过民事诉讼主张人身损害赔偿；
2. 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤职工需直接向用人单位主张全部工伤待遇，仲裁时需重点举证用人单位的未参保事实及工伤损失金额；
3. 工伤复发情况：若离职后工伤复发，需先向社会保险行政部门申请工伤复发确认，再就复发产生的医疗费用等申请仲裁，此时需提供复发诊断证明及与原工伤的关联性证据。
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针对工伤职工年满50岁离职仲裁领赔偿的直接回复，可依据《工伤保险条例》的相关规定进行法律分析：
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条，职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤等七种情形应认定为工伤。工伤职工年满50岁离职后，若伤害符合该条规定的工伤情形，即使劳动关系因离职终止，仍有权主张工伤待遇。例如，若职工在工作期间因工作原因受伤并已认定为工伤，离职后可通过仲裁要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，若用人单位未缴纳工伤保险，还需承担一次性工伤医疗补助金等费用。该条例明确了工伤待遇的法定性，不因职工年龄或离职状态而剥夺其合法权益。
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关于工伤职工年满50岁离职后如何通过仲裁领取赔偿的问题，核心在于工伤认定与劳动关系的关联性。以下为您分析不同情况下的处理方式：
工伤职工年满50岁离职后仍可通过仲裁主张工伤赔偿，前提是已完成工伤认定且未超过仲裁时效。

1. 若已完成工伤认定且伤残等级鉴定：可直接向劳动仲裁委申请仲裁，主张一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等离职相关工伤待遇；
2. 若未完成工伤认定：需先向社会保险行政部门申请工伤认定，待认定结果出具后，再就赔偿问题申请仲裁；
3. 若用人单位未缴纳工伤保险：仲裁时可要求用人单位全额承担工伤待遇，包括医疗费用、伤残补助金等。
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工伤职工年满50岁离职后通过仲裁领赔偿，可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定失败风险：若未在规定时效内申请工伤认定，或证据不足以证明伤害属于工伤，将无法通过仲裁获得赔偿。例如，职工在离职后才发现工伤后遗症，但未在1年内申请工伤认定，社会保险行政部门可能不予受理；
2. 用人单位抗辩风险：用人单位可能以“已过仲裁时效”“职工已退休不属劳动关系”为由拒绝赔偿。例如，用人单位主张职工年满50岁已达退休年龄，劳动关系自动终止，无需支付工伤待遇。

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