针对正式工能否仲裁主张义务加班的劳动报酬赔偿这一问题，答案是肯定的，义务加班未支付报酬时，正式工有权通过劳动仲裁主张赔偿。
正式工可以仲裁主张义务加班的劳动报酬赔偿。

1. 若存在用人单位未与正式工协商强制安排义务加班，且未支付加班费的情况：正式工可直接收集证据申请仲裁，要求用人单位支付加班报酬及相应赔偿。
2. 若存在正式工自愿加班但用人单位未主动支付加班费的情况：需证明加班是用人单位安排或默许的，若能提供加班通知、考勤记录等证据，仍可主张赔偿。
3. 若存在加班时间超过法定限制（每日超3小时或每月超36小时）且未支付加班费的情况：除主张加班报酬外，还可要求用人单位承担违法延长工作时间的法律责任。
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正式工主张义务加班劳动报酬赔偿时，可能面临以下法律风险。
1. 证据链断裂风险：若正式工无法提供完整的加班证据，如缺乏加班通知、考勤记录或工资条，仲裁机构可能无法认定加班事实，导致主张失败。例如，仅提供同事证言，无书面证据佐证，仲裁机构可能不采纳证言。
2. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，若正式工在加班后超过一年未申请仲裁，即使证据充分，也可能因时效已过无法获得赔偿。例如，2022年1月发生义务加班，2023年2月才申请仲裁，已超过时效。
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为解答正式工能否仲裁主张义务加班劳动报酬赔偿的问题，我们结合相关法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十四条规定，用人单位安排加班需与劳动者协商，且应按标准支付加班费。正式工主张义务加班劳动报酬赔偿时，需满足以下法律适用条件：
1. 《劳动法》第四十一条：用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，每月不超过36小时。若用人单位未协商强制安排义务加班，违反该条款，正式工可主张赔偿。
2. 《劳动法》第四十四条：安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班未补休的支付200%；法定休假日加班支付300%。若用人单位未支付上述报酬，正式工可依据该条款申请仲裁。
结论：正式工在义务加班且未获报酬时，可依据上述法律条款申请劳动仲裁主张赔偿。
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正式工主张义务加班劳动报酬赔偿时，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 紧急情况加班：若用人单位因自然灾害、事故等紧急情况安排正式工加班，可能无需提前协商，但需事后支付加班费。例如，公司因突发火灾需要员工紧急处理，安排加班后应按法律规定支付加班费，否则正式工仍可主张赔偿。
2. 劳动者自愿加班：若正式工未受用人单位安排，自行自愿加班，且未要求加班费，用人单位无支付义务。例如，正式工为完成个人工作任务下班后自愿加班，未向用人单位报备，无法主张加班报酬。
3. 不定时工作制员工：若正式工实行不定时工作制，且经劳动部门审批，用人单位无需支付加班费。例如，高管岗位实行不定时工作制，其加班可能不适用普通加班费规定，但需符合法律对不定时工作制的要求。

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