被迫离职员工申请劳动仲裁的受理流程中，存在以下特殊情况会影响处理结果：
1. 仲裁委员会管辖权异议：若公司提出管辖权异议，主张案件应由其他仲裁委员会管辖，仲裁委员会需先审查管辖权问题，此期间不计入5日受理时限，受理时间会相应延长，待管辖权确定后再继续审查申请是否符合受理条件。
2. 群体性劳动争议：若多个被迫离职员工同时申请仲裁，且案件涉及同一公司的相同违法行为，仲裁委员会可能合并处理，受理审查时间会因案件数量多、复杂度高略有延迟，但仍需在合理期限内完成审查并通知当事人。
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被迫离职员工申请劳动仲裁的受理时间有明确法律规定。下面为您分析不同情况下的受理时限：
一般情况下，劳动仲裁委员会会在收到仲裁申请后5日内决定是否受理。

1. 若仲裁申请书完整且符合法定格式：仲裁委员会会在5日内完成审查，符合受理条件的将通知申请人，不符合的会书面说明理由。
2. 若仲裁申请材料不齐全：仲裁委员会可能会要求申请人补充材料，补充材料的时间不计入5日受理时限，需待材料补齐后重新计算审查时间。
3. 若仲裁委员会工作量过大：在极端情况下，可能因案件积压导致受理时间略有延迟，但仍需遵循法定5日审查原则，延迟需有合理理由。
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针对被迫离职员工申请劳动仲裁的受理时间，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的具体条款进行分析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”

被迫离职员工提交的仲裁申请属于劳动争议范畴，仲裁委员会需严格按照上述条款执行。若申请材料齐全、符合法定形式，仲裁委员会应在5日内完成受理审查；若材料不齐，需告知申请人补正，补正期间不计入受理时限。因此，正常情况下被迫离职员工的仲裁申请会在5日内得到受理与否的答复。
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被迫离职员工申请劳动仲裁过程中，可能面临以下法律风险：
1. 证据链不完整风险：例如员工主张被迫离职，但仅提供模糊的聊天记录，未明确公司存在拖欠工资、违法调岗等具体违法行为，仲裁委员会可能因证据不足认定申请不符合受理条件，直接不予受理。
2. 逾期未补正材料风险：仲裁委员会通知员工补正材料，但员工未在规定时间内提交，仲裁委员会将视为撤回申请，员工需重新提交，不仅延长维权时间，还可能因重新提交超过仲裁时效导致权利受损。

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