您提出解除劳动合同并主张赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”若您能证明公司未提供安全的工作环境（如未制止同事的虐待侮辱），则符合第三十八条第（一）项或第（四）项的情形。同时，依据第四十六条规定，劳动者依照第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，您有权解除劳动合同并主张经济补偿。针对您在公司遭受同事虐待侮辱、上级敷衍批评的情况，以下是实用的行动建议：1.收集证据：保留同事虐待侮辱的聊天记录、录音、视频，以及上级敷衍处理的书面或口头沟通记录（如邮件、会议纪要），证明公司未提供安全工作环境。2.书面投诉：向公司人力资源部门提交正式书面投诉，要求公司对同事的行为进行调查处理，并保留投诉回执或邮件记录。3.咨询专业律师：让律师根据您的具体情况分析是否符合解除劳动合同的法定条件，并指导您起草解除通知和赔偿申请。4.申请劳动仲裁：若公司拒绝处理或协商无果，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张解除劳动合同及经济补偿。选择解决方案的重点考虑因素：证据的充分性、公司的处理态度以及您的离职意愿。建议您尽快采取行动，避免权益受损。如需进一步了解具体流程或证据收集技巧，欢迎向我们咨询。

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