工伤认定期间去别的地方上班是否有影响，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的影响：
工伤认定期间去别的地方上班可能影响工伤认定结果或后续待遇，具体分情况讨论：
1. 若存在原单位未解除劳动关系且新工作与工伤伤情冲突的情况：新工作导致伤情加重或影响治疗康复，社会保险行政部门可能质疑工伤的真实性，或认定伤情加重部分与原工伤无关，影响工伤待遇核算。
2. 若存在原单位已解除劳动关系且新工作不影响伤情的情况：若原单位因您“擅自离职”解除劳动关系，但您能证明离职是因工伤无法履职，且新工作未影响治疗，工伤认定仍可能通过，但需保留原劳动关系证明及治疗记录。
3. 若存在新工作属于“兼职”且未影响原单位工作的情况：若原单位知晓且同意您兼职，且兼职工作未导致伤情变化，一般不影响工伤认定，但需避免原单位以“未履行请假手续”为由否认工伤关联性。
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工伤认定期间去别的地方上班，不少人会因疏忽陷入错误操作，以下为常见情形：
1. 未与原单位沟通直接离职：部分人认为工伤期间原单位不发工资，直接去新单位上班，未保留原单位未足额支付工资的证据，原单位可能以“严重违反规章制度”解除劳动关系，并向社保部门主张您“非因工作原因受伤”，导致工伤认定受阻。
2. 隐瞒工伤情况入职新单位：为顺利入职新单位，隐瞒正处于工伤认定阶段的事实，若新工作导致伤情加重，新单位可能以“入职欺诈”为由拒绝承担责任，原单位也可能以“自身原因导致伤情变化”抗辩，使您陷入双重纠纷。
3. 忽视社保部门的调查要求：社保部门在工伤认定期间可能要求您配合调查（如提供近期活动轨迹），若您因新工作无法及时配合，可能被认定为“拒不提供证据”，直接驳回工伤申请。
若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，及时弥补证据链漏洞。
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工伤认定期间去别的地方上班的法律依据，可从《工伤保险条例》及相关规定中找到支撑。
根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。若工伤认定期间去新单位上班：
1. 若新工作导致伤情加重（如工伤导致腿部骨折仍从事重体力劳动），可能被社保部门认定为“非因原工伤导致的二次伤害”，原工伤认定可能因“伤情与原事故关联不足”被驳回。
2. 依据《劳动合同法》第三十九条，若原单位未解除劳动关系，您擅自去新单位上班可能被认定为“严重违反规章制度”，但该解除行为不直接否定工伤事实，仅可能影响后续工伤待遇的支付主体（若原单位解除后未缴社保，新单位未缴社保的，可能需原单位承担责任）。
综上，若新工作影响工伤认定的核心要素（如伤情、劳动关系状态），则会产生不利影响。
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工伤认定期间去别的地方上班，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 原单位未依法支付停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变。若原单位未支付，您去新单位上班属于“被迫就业”，社保部门一般不会因新工作否定工伤事实，但需提供原单位未支付工资的证据（如银行流水、工资条）。
2. 新工作属于“灵活就业”且不影响康复：若您从事线上兼职（如文案、设计），且工作内容与工伤伤情无关，社保部门通常不会干预，但若原单位以“未履行请假手续”为由抗辩，需提供医生开具的“可从事轻体力劳动”证明。
3. 社保部门已出具工伤认定受理通知书：若社保部门已受理工伤申请，且您在受理后去新单位上班，只要新工作未导致伤情变化，一般不影响最终认定结果，但需配合社保部门的后续调查。

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