老板拖欠工资但法人代表非本人时，责任需结合具体情况判断。以下分情形详细分析：
若“老板”是公司股东，且滥用法人独立地位或股东有限责任逃避债务、严重损害债权人利益，该股东应对公司拖欠工资行为承担连带责任。若“老板”仅为实际控制人（非股东），通过关联交易、资金转移等导致公司无钱支付工资，劳动者可尝试要求其承担责任，但举证难度较大。若“老板”既非股东也非实际控制人，仅是公司管理人员，则一般不直接担责，劳动者仍需向公司主张权利。
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针对老板拖欠工资且法人代表非本人的责任问题，可依据《中华人民共和国劳动法》分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里“用人单位”是支付工资的责任主体。若“老板”代表的是公司（用人单位），无论法人代表是否为该“老板”，公司作为法律主体都应依此条按时足额支付工资。即便法人代表变更，原拖欠工资仍由公司承担，劳动者有权要求公司履行支付义务。
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在老板拖欠工资且法人代表非本人时，劳动者常因不了解法律规定出现以下错误操作：
1、只找法人代表维权：部分劳动者误认为法人代表是负责人，仅向其个人追讨工资，却忽略用人单位才是法定义务主体，可能导致维权对象错误、延误时机。
2、不及时收集证据：发现工资被拖欠后，未及时保存劳动合同、工资条等关键证据，维权时因证据不足影响效果。
3、超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分劳动者拖延，超时效后申请仲裁，权利可能无法通过法律途径保护。若你有类似错误操作或担心维权困难，可咨询我为您提供解答。
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老板拖欠工资且法人代表非本人时，以下特殊情况可能影响问题处理：
1、用人单位破产或逃匿：若公司因经营不善破产，或“老板”卷款逃匿，即便法人代表非“老板”，劳动者维权也会困难。此时公司财产可能不足以清偿全部债务，劳动者需通过破产清算程序参与分配，工资虽优先受偿，但可能无法全额追回。
2、存在劳动争议调解协议：若劳动者与用人单位（包括“老板”代表的公司）就拖欠工资达成调解协议，但用人单位未履行，劳动者可直接依据协议申请支付令或提起诉讼，处理方式较快捷，但需确保协议内容合法有效。
3、“老板”为个体工商户经营者：若“老板”经营个体工商户，即便登记经营者（类似法人代表）非其本人，但实际经营者是该“老板”，根据相关法律规定，实际经营者与登记经营者需承担连带责任，劳动者可将二者列为共同被告主张权利，这会增加维权的责任主体。

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