离职一个月后原公司才发工资，可能存在法律风险，以下为你具体分析：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权益被侵害之日起算。若原公司离职后一个月发工资违法，你超过一年才申请仲裁，可能因时效过期而无法维权。比如，公司未按约定1个月内发工资，你知道后超1年零2个月才仲裁，仲裁机构可能驳回申请。
2、证据链风险：若劳动合同未明确工资支付时间，且你无法提供其他证据证明公司承诺的发放时间，维权时可能无法充分证明公司拖欠工资。例如，你主张公司曾口头承诺离职后半个月内发工资，但无录音、聊天记录等证据，公司又否认，你的权益难保障。
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离职一个月后原公司发工资是否合法，需看劳动合同或集体合同的约定。
若合同明确约定离职后一个月内发工资，且不违反法律强制性规定，公司行为合法。若未约定或约定不明，根据《中华人民共和国劳动合同法》精神，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，此时公司可能违法。但若公司因自然灾害等不可抗力，与员工协商一致延迟至离职一个月后发放，且能提供证明，则可能合法。
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判断离职一个月后原公司发工资是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条分析。
该法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此条款明确工资需按月支付且不得无故拖欠，但未绝对禁止双方约定具体支付时间。若劳动合同或集体合同明确约定离职后一个月为工资支付时间，且该约定不违反“按月支付”原则，也不属于“无故拖欠”，则公司做法合法；若双方无此约定，公司在员工离职一个月后才发放工资，可能构成“无故拖欠”，违反该法条。
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判断离职一个月后原公司发工资是否合法，要考虑特殊情况或例外情形：
1、公司协商延迟支付：若原公司因财务困难，与员工就离职后一个月发放工资达成书面或口头协议，员工同意，公司行为合法。这种情形可使原本可能违法的拖欠行为转变为合法的协商结果。
2、员工未完成工作交接：若员工离职时未按规定完成工作交接，原公司可暂扣部分工资直至完成交接。此时公司在员工离职一个月后发放工资，合理合法，延迟具有正当理由。
3、遭遇不可抗力：如原公司所在地发生地震、洪水等自然灾害，导致无法正常发放工资，公司在不可抗力消除后一个月内发放，属于法定免责事由，行为合法。不可抗力会中断正常支付流程，使工资发放时间合理延后。

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