“合同到期没续签进行劳动仲裁”的处理结果可能受特殊情况影响，以下为具体情形及分析。1.公司故意销毁或隐匿证据：若公司故意销毁合同到期后的考勤记录、工资支付记录，您可向仲裁机构申请调取证据。仲裁机构会责令公司提供相关证据，若公司拒绝，将承担不利后果，您的主张更易被采信。2.您自愿不签合同：若公司在合同到期后提出续签，您因个人原因拒绝签订，此时您主张未续签合同的二倍工资可能不被支持。例如：公司2022年1月向您发送续签合同通知，您明确表示拒绝，后续继续工作至2022年5月，此时您要求2022年2月至5月的二倍工资，仲裁机构可能因您自愿不签合同驳回请求。3.公司破产或逃匿：若公司在合同到期未续签后破产或负责人逃匿，您的仲裁请求即使得到支持，也可能因公司无财产可供执行导致无法获得实际赔偿，此时需及时向法院申请财产保全或参与破产清算。
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针对您提出的“合同到期没续签，要是进行劳动仲裁该如何操作”的问题，首先需明确核心是证明劳动关系及权益受损，以下为具体解答。进行劳动仲裁需先收集证明劳动关系和权益受损的证据，再按程序提交申请。1.若存在合同到期后仍继续工作的情况：需收集工资条、考勤记录、工作证等证明事实劳动关系的证据，仲裁请求可包括未续签书面合同的二倍工资差额（需注意时效）、拖欠的工资或加班费等。2.若存在合同到期后公司终止劳动关系但未支付经济补偿的情况：需收集劳动合同到期通知、离职证明等证据，仲裁请求可包括终止劳动关系的经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。3.若存在公司拒绝提供相关证据的情况：可在仲裁申请中说明证据由公司掌握（如考勤记录、工资支付记录），要求仲裁机构责令公司提供。
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您提到的“合同到期没续签进行劳动仲裁”的操作，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以下结合法条详细分析。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”在合同到期没续签的劳动仲裁中，您作为申请人需先提供基础证据证明劳动关系存在（如原劳动合同、工资条、考勤记录）及权益受损事实（如未续签合同后仍工作但未获二倍工资、公司终止劳动关系未付补偿）。若涉及公司掌握的证据（如考勤系统数据、工资发放记录），您可在仲裁申请中说明该证据由公司管理，要求其提供；若公司拒绝提供，将承担不利后果，仲裁机构会倾向于采信您的主张。因此，您的仲裁操作需围绕“举证责任”展开，先提交自身掌握的证据，再申请调取公司掌握的证据。
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“合同到期没续签进行劳动仲裁”可能存在一些法律风险，以下为具体风险点及实例说明。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您在合同到期未续签后继续工作，二倍工资的仲裁时效从应签未签合同的次月起算，超过一年将无法主张。例如：您的合同2022年1月到期，公司未续签但您继续工作至2023年3月，此时您2022年2月至2022年12月的二倍工资已超过时效，无法通过仲裁主张。2.证据链风险：若您缺乏关键证据（如合同到期后继续工作的考勤记录、工资条），可能导致仲裁请求不被支持。例如：您主张公司未续签合同且拖欠2022年2月的工资，但仅提供原劳动合同，未提供2022年2月的考勤或工资转账记录，仲裁机构可能因证据不足驳回您的请求。

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