超市促销员被要求加班却没给补休的处理，可能受以下特殊情况影响。1.促销员自愿加班：若加班是促销员自愿提出，而非用人单位安排，用人单位无需支付加班费或安排补休。例如，促销员为完成个人业绩主动延长工作时间，超市无需承担责任。2.特殊行业或岗位的特殊规定：部分特殊行业（如零售行业的节假日促销）可能有特殊的工时制度，若超市促销员所在岗位适用综合计算工时制，加班时间的认定和补偿方式可能与标准工时制不同，需根据具体规定处理。3.用人单位因紧急情况加班：如超市遇突发情况（如大型促销活动临时人手不足），经与工会和促销员协商后延长工作时间，可能不受每日3小时、每月36小时的限制，但仍需支付加班费。
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超市促销员被要求加班却没给补休，属于用人单位违反劳动法的行为，您可依法主张加班补偿。超市促销员被要求加班却没给补休，可要求用人单位支付加班费或安排补休。1.若存在工作日延长工作时间的情况：用人单位应支付不低于工资150%的加班费，不能以补休替代。2.若存在休息日加班的情况：用人单位可优先安排补休，若未补休则需支付不低于工资200%的加班费。3.若存在法定休假日加班的情况：用人单位必须支付不低于工资300%的加班费，补休不能替代法定休假日的加班费。
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超市促销员被要求加班却没给补休，可能面临以下法律风险。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从促销员知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，促销员2023年1月加班未获补休，若2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效无法获得支持。2.证据链风险：若促销员未保留加班证据，如无加班通知、考勤记录不完整等，用人单位可能否认加班事实，导致促销员无法证明自己的主张，难以获得加班费或补休。
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超市促销员被要求加班却没给补休的行为，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行维权。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”超市促销员被要求加班却未获补休，符合该法条中用人单位需支付加班费的情形。若用人单位未支付，促销员可依据此条款主张权利，要求用人单位按对应标准支付加班费。

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