医疗期满后公司不续签劳动合同，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果：1.员工在医疗期内已康复并能胜任工作：若员工在医疗期满前已向公司提交康复证明，且能正常回到原岗位工作，公司仍以医疗期满为由不续签，属于违法终止劳动合同，员工可主张2倍经济补偿的赔偿金。2.公司未尝试安排其他适合的工作：若员工医疗期满后不能从事原工作，但公司未按《劳动合同法》第四十条规定另行安排工作，直接不续签劳动合同，属于程序违法，员工可要求公司支付经济补偿+代通知金，或主张恢复劳动关系。3.员工处于“三期”（孕期产期哺乳期）等特殊保护期：若员工医疗期满时仍处于“三期”，且能从事原工作或公司安排的工作，公司不续签劳动合同需按《劳动合同法》第四十二条、第四十六条支付经济补偿，且不得依据第四十条解除合同。
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医疗期满后公司不续签劳动合同，部分员工可能因操作不当导致权益受损，以下为常见错误行为：1.忽视医疗期的法定计算：部分员工未确认自身医疗期是否符合法律规定（如根据工作年限，医疗期为3-24个月），若公司缩短法定医疗期后不续签，员工未提出异议，可能丧失主张违法解除的权利。2.未保留公司不续签的证据：员工仅口头得知公司不续签，未要求出具书面通知，后续申请仲裁时因缺乏公司主动终止合同的证据，可能导致诉求不被支持。3.接受公司低于法定标准的补偿：部分员工在公司提出较低补偿时直接签字确认，未按《劳动合同法》计算工作年限对应的补偿（如工作5年应得5个月工资），导致经济损失。若您已出现上述错误操作，或对公司不续签的处理存疑，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对医疗期满后公司不续签劳动合同的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款为核心法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十条第一项：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”；第四十六条第三项、第五项规定，用人单位依第四十条解除劳动合同，或除维持提高条件续签劳动者拒绝外终止固定期限劳动合同的，需支付经济补偿。结合问题，若医疗期满后员工无法胜任原工作及公司安排的新工作，公司不续签需支付经济补偿+代通知金（或提前30日通知）；若员工能胜任工作公司不续签，或公司未维持提高条件续签，均需支付经济补偿。综上，医疗期满公司不续签劳动合同，多数情况需支付经济补偿。
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关于医疗期满后公司不续签劳动合同是否有赔偿的问题，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形的处理方式：医疗期满后公司不续签劳动合同，可能需支付经济补偿，也可能无需支付，具体取决于实际情况。1.若存在“医疗期满后员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作”的情况：公司可解除劳动合同（含到期不续签），但需支付经济补偿，同时需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）。2.若存在“医疗期满后员工能从事原工作或公司另行安排的工作”的情况：公司不续签劳动合同，需按《劳动合同法》第四十六条第五项支付经济补偿。3.若存在“公司维持或提高原劳动合同条件续签，员工因自身原因拒绝”的情况：公司无需支付经济补偿。

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