老板无故辞退员工，可能面临以下法律风险：
1. 时效风险：员工需在解除劳动关系后1年内申请仲裁或诉讼，超期可能丧失主张经济补偿的权利。例如，被辞退14个月后才申请仲裁，法院或仲裁机构可能不予受理。
2. 经济损失风险：若单位拒不支付赔偿金，员工可能面临工资中断、社保断缴等问题。比如，被无故辞退后未及时找到新工作，数月无收入，经济压力大。
3. 证据链断裂风险：若未保留辞退通知、劳动合同等关键证据，可能无法证明单位违法解除，影响赔偿请求。例如，仅凭口头辞退维权，法院难以采信。
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老板无故辞退员工后，员工常见错误操作包括：
1. 忽视证据收集：部分员工被辞退后情绪激动，未及时收集劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据，导致后续维权困难。
2. 超时效主张权利：根据法律，劳动者应在知道或应当知道权益受损之日起1年内申请仲裁，超期可能丧失胜诉权。
3. 盲目接受口头承诺：部分单位会口头承诺补偿，但事后拒不履行，员工若无书面证据则难以维权。
遇到此类情况，建议及时咨询我，我会为您提供专业解答，避免因错误操作影响自身权益。
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老板无故辞退员工的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 单位主张员工严重违纪：若单位提出员工存在旷工、泄露商业机密等严重违纪行为，并能提供有效证据，可能构成合法解除，员工难获赔偿。
2. 员工已签署协商解除协议：若员工被辞退时签署《解除劳动合同协议书》或类似文件，且明确放弃经济补偿，除非能证明协议存在欺诈、胁迫等情形，否则可能影响后续赔偿主张。
3. 单位处于破产或清算状态：此时单位虽需支付经济补偿金，但实际支付能力受限，员工可能面临追偿困难，需通过破产清算程序主张权利。
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根据相关法律规定，老板无故辞退员工应依法支付赔偿金，具体法律依据如下：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍标准支付，且年限不超过12年。
此外，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按第四十七条经济补偿标准的2倍支付赔偿金，适用于无合法理由单方面解除劳动关系的情形。
若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同（如员工严重违反规章制度、严重失职等），且有充分证据支持，则无需支付赔偿金。
综上，若员工被无故辞退且不存在严重违纪行为，单位应依法支付经济补偿金或赔偿金，否则劳动者可依法维权。

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