休假期间工资计算有明确法律依据。结合《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，明确法定节假日休假时，即使未提供劳动，用人单位也需按正常工资三倍支付。同时，《职工带薪年休假条例》第二条规定，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，休假期间工资与正常工作期间相同，不得克扣。综上，法定节假日和带薪年休假的工资计算标准均有明确法律规定，需严格遵循。
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休假期间工资计算可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 公司因经营困难协商延期支付休假工资：若公司确实经营严重困难，需与员工协商一致并签订书面延期支付协议，明确期限和承诺，否则员工仍有权要求按时支付。
2. 员工未按规定程序申请休假：如未提交书面申请或未经审批擅自休假，用人单位可能以此为由不支付或扣减休假工资。
3. 非全日制用工的休假工资问题：因工作时间和结算方式特殊，带薪年休假等休假类型的适用及工资计算可能与全日制用工不同，具体需依劳动合同约定和当地法规执行。
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休假期间工资计算取决于休假类型、合同约定及法律规定，具体说明如下：法定节假日休假，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，用人单位需支付不低于工资百分之三百的报酬；带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》第二条，休假期间工资与正常工作期间相同；病假，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，病假工资等按规定执行，一般不低于当地最低工资标准的80%；事假，通常用人单位可不支付工资，但具体依劳动合同约定。
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休假期间工资计算存在法律风险，举例如下：
1. 用人单位以“未提供劳动”为由拒付法定节假日工资：法定节假日休假时，若用人单位以未到岗工作为由拒绝支付不低于工资三倍的报酬，侵害了你的合法权益。
2. 病假工资低于法定标准：若病假工资低于当地最低工资标准的80%（如当地最低工资2000元，单位仅支付1000元），则违反相关规定，存在工资损失风险。

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