面对被公司开除，以下错误操作会影响维权：
1. 忽视书面通知：被口头开除后直接离职，未取得书面解除通知，后续维权困难。
2. 盲目签离职协议：未看清协议内容就签署，可能放弃应得赔偿。
3. 拖延维权：未在法定仲裁时效内申请劳动仲裁，可能丧失索赔权。
若不清楚公司解除是否合法或协议是否合理，建议及时咨询专业律师，避免法律风险。如需分析具体案情，欢迎继续向我咨询。
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处理被公司开除问题时，需注意以下特殊情况：
1. 轻微违纪解除：公司以员工轻微违纪为由解约，但无充分证据，可能被认定违法解除，需支付赔偿金。
2. 程序违法情形：公司未依法提前通知或未协商，即使员工有可解除情形，也可能构成程序违法，影响解约效力。
3. 医疗期/孕期解约：根据《劳动合同法》，员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，公司不得解除，违法解约将面临更重赔偿责任。
这些情况直接影响解约合法性、赔偿金额认定及维权路径。处理时需综合评估，必要时寻求专业法律支持。
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被开除的赔付需根据解除原因判断：
违法解除劳动合同，员工有权要求双倍经济补偿；合法解除则无需赔偿。具体如下：
1. 违法解除：主张双倍经济补偿金（工作满一年支付两个月工资）。
2. 依据《劳动合同法》第三十九条合法解除（如严重违反规章制度）：无需补偿。
3. 经济性裁员或协商一致解除：依法支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。
4. 未提前通知解除：公司可额外支付一个月工资代通知金。
5. 员工严重失职致重大损失：公司可解除合同且无需补偿。
6. 员工患病/非因工负伤，医疗期满后不能工作：公司解除需支付经济补偿。
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被开除的赔付依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
根据第三十九条，员工严重违纪时公司可解约且无需补偿；第四十七条规定经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资；第八十七条明确，违法解约需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
综上，若公司无法证明员工严重违纪或解约程序不合法，构成违法解除，员工可主张双倍赔偿；反之，若公司能举证员工严重违规且程序合法，则无需赔偿。判断赔付及金额，需结合解除原因、程序合法性及相关证据综合分析。

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