针对“年龄超过60岁但公司没交养老保险”的问题，可能存在以下法律风险点：1.补缴申请被拒绝风险：若您缺少工作经历证明或不符合当地补缴政策，可能导致补缴申请被社保部门拒绝。例如，部分地区要求超龄人员补缴需提供连续工作证明，若您无法提供，社保部门可能不予受理，无法享受养老金待遇。2.公司拒绝补缴的经济损失风险：若公司拒绝补缴养老保险，您可能需要自行承担补缴费用，或因累计缴费不足15年无法领取养老金，造成退休后的经济损失。例如，公司因经营困难或故意拖欠，未补缴您在职期间的养老保险，导致您需额外支付高额补缴费用，增加经济负担。
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针对您“年龄超过60岁但公司没交养老保险”的问题，核心解决方案是通过补缴养老保险或向公司追责来保障权益。您可以通过补缴养老保险或要求公司补缴未缴部分来解决问题。1.若您未参保且符合当地补缴政策：可携带身份证、户口本等材料向社保部门申请补缴，补缴后满足累计缴费满15年的条件，即可按月领取养老金。2.若公司未为您缴纳养老保险：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴欠缴的养老保险费及滞纳金。3.若补缴后仍不足15年：可转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按规定享受相应待遇。
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针对“年龄超过60岁但公司没交养老保险”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.拖延处理时间：部分人认为年龄超过60岁就无法补缴，从而拖延处理，导致错过补缴时机，影响养老金领取。实际上，多地允许超龄人员在符合条件时补缴，拖延会增加权益受损风险。2.忽视证据收集：向公司追责时，未收集劳动合同、工资条等关键证据，导致劳动监察或仲裁时无法证明劳动关系，维权失败。3.盲目相信公司口头承诺：公司承诺补缴但未实际行动，未及时通过法律途径维权，导致欠缴问题长期无法解决。若您存在上述错误操作，建议及时纠正并进一步向律师咨询，避免权益持续受损。
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针对“年龄超过60岁但公司没交养老保险”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条（2018年修正）：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”您年龄超过60岁但公司未交养老保险，若您符合补缴条件，可依据该条款补缴至满15年以领取养老金；若公司未依法缴纳，还可依据第六十三条，要求社保征收机构责令公司限期补缴，逾期未缴的可申请划拨或拍卖财产抵缴。综上，您有权通过补缴或追责维护自身养老权益。

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