针对您提出的“上班没签劳动合同猝死了有赔偿吗”这一问题，答案是肯定的，即使未签劳动合同，只要存在事实劳动关系且猝死符合工伤认定条件，就能获得赔偿。

以下分不同情况详细说明：
1. 若存在事实劳动关系，且猝死发生在工作时间、工作场所内，因工作原因导致（如连续加班引发心源性猝死），则属于工伤，可享受工伤保险待遇；
2. 若存在事实劳动关系，但猝死发生在工作时间和工作场所外，且与工作无关（如下班后在家中因个人疾病猝死），则可能无法认定为工伤；
3. 若用人单位未为员工缴纳工伤保险，即使认定为工伤，赔偿责任由用人单位承担。
针对您提出的“上班没签劳动合同猝死了有赔偿吗”这一问题，答案是肯定的，即使未签劳动合同，只要存在事实劳动关系且猝死符合工伤认定条件，就能获得赔偿。

以下分不同情况详细说明：
1. 若存在事实劳动关系，且猝死发生在工作时间、工作场所内，因工作原因导致（如连续加班引发心源性猝死），则属于工伤，可享受工伤保险待遇；
2. 若存在事实劳动关系，但猝死发生在工作时间和工作场所外，且与工作无关（如下班后在家中因个人疾病猝死），则可能无法认定为工伤；
3. 若用人单位未为员工缴纳工伤保险，即使认定为工伤，赔偿责任由用人单位承担。
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关于“上班没签劳动合同猝死了有赔偿吗”的直接回复，可依据以下法律规定进行分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这表明，劳动关系的建立以用工为标志，而非书面劳动合同的签订，因此未签合同不影响事实劳动关系的成立。

同时，《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”若员工在上班期间猝死，符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，即可认定为工伤。

综上，即使未签劳动合同，只要存在事实劳动关系且猝死符合工伤认定条件，员工或其家属有权获得工伤赔偿。
针对“上班没签劳动合同猝死了有赔偿吗”的问题，结合实际情况，提供以下实用行动建议：

1. 收集事实劳动关系证据：尽快收集工资支付凭证（如银行流水、微信转账记录）、工作证/服务证、同事证言、考勤记录等，证明员工与用人单位存在事实劳动关系，这是申请工伤认定的前提；
2. 及时申请工伤认定：在猝死事故发生之日起1年内，向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料；
3. 与用人单位协商赔偿：若工伤认定成功，可与用人单位协商工伤保险待遇（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金），若用人单位未缴纳工伤保险，需要求其承担全部赔偿责任；
4. 寻求法律援助：若协商不成或用人单位否认劳动关系，可向当地法律援助机构申请法律援助，通过法律途径维护权益。

选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和用人单位的配合程度，证据越充分，维权成功率越高。若您对具体操作流程或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询。

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