你暑假打工中介跑了后，主张劳动报酬的法律依据主要来自《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”若你是通过劳务派遣中介暑假打工，中介跑路后，用工单位需与中介承担连带责任，你可直接向用工单位索要工资。同时，《劳动保障监察条例》第二十六条规定：“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的……”若中介或用工单位拖欠你暑假打工的工资，劳动监察部门可责令其限期支付并加付赔偿金。综上，你可依据上述法律向用工单位或劳动部门主张权利。针对你暑假打工中介跑了的情况，以下是3条实用行动建议：1.收集并固定核心证据：立即整理与暑假打工相关的所有材料，包括与中介的聊天记录、服务协议、工资条、打卡记录、工作照片等，这些证据是证明你提供劳动和中介拖欠报酬的关键。2.向劳动监察部门投诉：携带证据到中介所在地或用工单位所在地的劳动监察大队投诉，说明暑假打工中介跑路的情况，劳动部门可通过行政手段责令相关方支付工资。3.联系其他受害工友联合维权：若有多名暑假打工者被同一中介坑骗，联合起来向劳动部门或公安机关反映，能提高维权效率，增加追回报酬的概率。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充足、中介是否涉嫌诈骗（涉及刑事则优先报案）。若你不确定如何整理证据或选择维权途径，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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