您的问题涉及劳动合同变更及劳动者权益保护，以下结合具体法律依据为您分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
您作为原公司食品安全管理员，若公司取消该职位属于变更劳动合同约定的岗位内容，必须与您协商一致并签订书面变更协议。若公司未与您协商单方面取消职位，属于违法变更劳动合同，您有权拒绝；若您因个人原因不愿担任，也需与公司协商一致，不能擅自离职或拒绝履行职责，否则可能违反劳动合同约定。综上，取消食品安全管理员职位需遵循“协商一致+书面变更”的法律原则。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
取消食品安全管理员职位过程中可能存在法律风险，以下举例说明。
1. 劳动合同违约风险：若您未与公司协商一致擅自拒绝担任食品安全管理员，违反劳动合同约定的岗位义务，公司可依据《劳动合同法》第三十九条以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如：某员工因嫌食品安全管理员工作繁琐，未提交申请便不再更新食品安全台账，公司以其“严重失职、违反岗位约定”为由解除劳动合同，员工维权未获支持。
2. 岗位变更无效风险：若公司未与您协商单方面取消食品安全管理员职位并调整岗位，该变更行为无效，您有权要求恢复原岗位或主张经济补偿。例如：公司因缩减成本，未与食品安全管理员协商便将其调至保洁岗位，员工向劳动仲裁委申请仲裁，最终裁定公司变更行为无效，需恢复原岗位并补发工资差额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理取消食品安全管理员职位的问题时，存在一些特殊情况影响处理结果，以下说明。
1. 岗位涉及行政许可备案：若您的食品安全管理员职位在市场监管部门有备案（如餐饮服务单位的食品安全管理人员备案），取消职位需及时向监管部门办理变更备案手续。若未办理，公司可能因备案信息与实际不符被监管部门处罚，同时您可能因未完成备案变更承担相应责任。
2. 劳动合同约定特殊违约责任：若劳动合同中约定“食品安全管理员需任职满一定期限，提前离职需支付违约金”，您因个人原因提前取消职位，需按约定支付违约金（但违约金约定需符合法律规定，不得超过公司为您提供的专项培训费用）。
3. 公司存在违法用工行为：若公司要求您担任食品安全管理员，但未提供必要的培训、资质证书或劳动保护条件，您可依据《劳动合同法》第三十八条主动解除劳动合同，并主张经济补偿，此时取消职位无需承担违约责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于您不想担任原公司食品安全管理员并取消职位的问题，需结合劳动合同约定和法律规定处理。
您可通过与公司协商或依法解除相关职务约定，但需遵守劳动合同及岗位特殊要求。
1. 若劳动合同中明确约定您的岗位为食品安全管理员且无变更条款：需与公司协商一致，签订岗位变更协议，明确取消该职位后的岗位调整、职责变化及薪酬待遇等内容。
2. 若公司未与您协商单方面取消该职位：您可要求公司说明理由，若涉及违法变更劳动合同，可依据《劳动合同法》第三十五条主张权利。
3. 若您因个人原因主动申请取消该职位：需提前以书面形式向公司提交申请，说明原因，经公司审批同意后办理岗位交接手续。

上一篇：网上兼职不给我提现怎么回事

下一篇：暂无