针对您“被骗签了劳务合同而非劳动合同”的情况，可能存在以下法律风险点：1.社保权益受损风险：若劳务合同被错误认定，单位可能不缴纳社保，导致您无法享受医疗、养老等社保待遇。例如，您因工受伤时，若没有社保，单位可能拒绝承担工伤赔偿责任，您需自行承担医疗费用。2.劳动报酬保障缺失风险：劳务合同通常不适用最低工资标准和加班费规定，若单位以劳务合同为由降低您的工资或不支付加班费，您的劳动报酬权益将受到损害。例如，单位要求您加班但不支付加班费，您可能无法依据《劳动法》主张权益。
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针对您“被骗签了劳务合同而非劳动合同”的情况，以下是一些常见的错误操作行为：1.忽视证据收集：很多人在发现被骗后未及时保存工作记录、工资流水等证据，导致后续维权时缺乏关键材料，无法证明劳动关系。2.盲目签订补充协议：部分单位会以“补签合同”为由让劳动者签订不利于自身的协议，若盲目签字可能丧失主张权益的机会。3.超过维权时效：劳动仲裁的时效为一年，若超过时效才申请仲裁，可能会被驳回诉求。若您已出现上述错误操作，建议尽快向专业律师咨询，寻求补救措施，避免权益进一步受损。
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针对您“被骗签了劳务合同而非劳动合同”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.单位已注销或破产：若单位在您维权过程中注销或破产，您的社保补缴和工资赔偿可能难以实现，此时需向破产清算组申报债权，但受偿顺序靠后，权益可能无法完全保障。2.您已离职多年：若您离职超过一年才发现被骗签劳务合同，劳动仲裁时效已过，可能无法通过仲裁主张权益，需通过诉讼解决，但举证难度较大。3.合同中存在“自愿放弃社保”条款：即使合同中有此类条款，根据《社会保险法》规定，该条款无效，但单位可能以此为由拒绝补缴社保，增加维权难度。
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关于您“被骗签了劳务合同而非劳动合同”的处理依据，可从《劳动合同法》的相关规定中找到支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致并签字盖章，且文本由双方各执一份。若您被欺骗签订劳务合同，实际符合劳动关系特征（如接受单位管理、从事单位安排的劳动），则根据该法第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，您与单位的关系应认定为劳动关系。此外，若单位存在欺诈行为，依据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同无效，您可主张合同无效并要求单位承担赔偿责任。综上，您有权通过法律途径确认劳动关系并维护自身权益。

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