针对您“公司突然将正式员工工资社保转第三方劳务，以前工龄怎么算”的问题，工龄累计的法律依据主要来自《劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”您在原公司的工作时间自用工之日起建立劳动关系，工龄应自该日起计算。同时，第五十八条明确劳务派遣单位是用人单位，若公司将您转至第三方劳务公司，若原公司与第三方无关联且未约定工龄累计，原工龄可能中断；但若为关联企业，依据劳动关系延续原则，原工龄应连续计算。综上，若公司强制转劳务且未保障工龄权益，您可依据上述法律主张工龄连续计算。
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针对您“公司突然将正式员工工资社保转第三方劳务，以前工龄怎么算”的问题，可能存在以下特殊情况：1.原公司与第三方劳务公司为关联企业：此时即使转第三方劳务，原工龄通常应连续计算，因为关联企业间的劳动关系转移属于内部调整，不影响工龄累计；2.您自愿与原公司解除劳动合同后再与第三方签约：若您先主动离职再入职第三方，原工龄将中断，因为劳动关系已终止，新劳动关系从入职第三方开始计算；3.公司转第三方劳务时已支付工龄补偿：若公司在转劳务时已按原工龄支付经济补偿，原工龄不再累计，后续工龄从第三方入职开始计算。
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针对您“公司突然将正式员工工资社保转第三方劳务，以前工龄怎么算”的问题，可能存在以下法律风险：1.经济补偿金损失风险：若原工龄未被累计，当您与第三方劳务公司解除劳动合同时，经济补偿金将仅按在第三方的工作年限计算，例如原工龄5年、第三方工龄1年，本应获6个月工资补偿，却仅获1个月，损失5个月工资；2.年休假权益受损风险：工龄累计影响年休假天数，若原工龄未被累计，您可能无法享受更长的年休假，例如原工龄10年应休10天年假，仅按第三方工龄1年休5天，损失5天年假权益。
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针对您“公司突然将正式员工工资社保转第三方劳务，以前工龄怎么算”的问题，以下是常见的错误操作：1.忽视书面确认：仅口头询问公司工龄计算方式，未留存书面记录，后续公司否认时无证据证明；2.随意签署放弃工龄协议：在公司诱导下签署自愿放弃原工龄的协议，导致后续无法主张工龄权益；3.未及时维权：发现工龄未被累计后，超过劳动仲裁时效（1年）才申请仲裁，丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询补救措施。

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